~ I cannot discern your profile... ~
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Et pourtant c'était l'expression employée lors de mon entretien téléphonique de ce soir (qui faisait suite à un entretien en face à face sur place qui a eu lieu le mois dernier). Après, la conversation était très informelle (on va dire que la Fonction Publique reste plus ou moins une grande famille) mais néanmoins sérieuse et je n'ai a priori pas réussi à le convaincre pleinement. Il me reste encore un coup de fil à lui passer après-demain. Je vais essayer de ne pas dire trop de bêtises mais, vu le contexte très particulier du poste, je comprends malheureusement ses réserves...
Hum, tu sais, le blabla que l'on peut te sortir dans ce genre de circonstances... C'est toujours à prendre avec des pincettes.
" J'ai du mal à discerner votre profil ", dans ton cas, je vois pas trop ce que ça veut dire... Étant donné que tu as déjà un travail avec un poste et des fonctions normalement très précises. On sait exactement quelles sont tes compétences, tes connaissances, etc. Alors, quoi ?
" J'ai du mal à discerner votre profil ", dans ton cas, je vois pas trop ce que ça veut dire... Étant donné que tu as déjà un travail avec un poste et des fonctions normalement très précises. On sait exactement quelles sont tes compétences, tes connaissances, etc. Alors, quoi ?
Le coup de fil de Jeudi était relativement bref.
Ma candidature finalement n'a pas été retenue.
Mon interlocuteur à quand même donné plus de précisions : il cherchait un type rapidement opérationnel (pour ne pas dire carrément un "warrior") mais avec des compétences très pointues sur un logiciel (qui soit dit au passage n'est maîtrisé que par une poignée de personnes dont je ne fais pas partie, en tout cas pas avant quelques mois voire quelques années). Bon, il a quand même eu la gentillesse de me dire qu'il passerait peut-être le mois prochain au labo pour voir nos travaux... Je pourrais te donner plus de précisons par mail. Mais je ne te cacherai pas que, bien que cela était très prévisible, je suis un peu déçu de passer à côté de ce truc. Mais d'un autre côté, cela n'aurait demandé pas mal de sacrifices dans mes habitudes de vie... le tout pour me lancer dans l'inconnu d'un métier enveloppé d'un certain mystère.
Ma candidature finalement n'a pas été retenue.
Mon interlocuteur à quand même donné plus de précisions : il cherchait un type rapidement opérationnel (pour ne pas dire carrément un "warrior") mais avec des compétences très pointues sur un logiciel (qui soit dit au passage n'est maîtrisé que par une poignée de personnes dont je ne fais pas partie, en tout cas pas avant quelques mois voire quelques années). Bon, il a quand même eu la gentillesse de me dire qu'il passerait peut-être le mois prochain au labo pour voir nos travaux... Je pourrais te donner plus de précisons par mail. Mais je ne te cacherai pas que, bien que cela était très prévisible, je suis un peu déçu de passer à côté de ce truc. Mais d'un autre côté, cela n'aurait demandé pas mal de sacrifices dans mes habitudes de vie... le tout pour me lancer dans l'inconnu d'un métier enveloppé d'un certain mystère.
Ah bah, ça, c'est un peu comme dans tous les secteurs...
Quand je vois une annonce intéressante pour bibliothécaire ou secrétaire administratif, ils demandent des gens qui s'y connaissent dans des logiciels dont je n'ai souvent jamais entendu parler. En fait, oui, je pense qu'ils visent des catégories bien précises, genre jeune gars qui sort de sa formation et a été initié aux dernières nouveautés...
Quand je vois une annonce intéressante pour bibliothécaire ou secrétaire administratif, ils demandent des gens qui s'y connaissent dans des logiciels dont je n'ai souvent jamais entendu parler. En fait, oui, je pense qu'ils visent des catégories bien précises, genre jeune gars qui sort de sa formation et a été initié aux dernières nouveautés...
Tout semble dépendre de la capacité de management de la personne : faut-il choisir un jeune peu expérimenté mais docile et motivé ou plutôt un vieux expérimenté mais nettement moins malléable... c'est assez cru comme raisonnement, mais en temps que "recruteur" d'étudiants en stage M2 (enfin, quand j'en propose) je me suis déjà posé la question. C'est souvent plus rassurant de prendre un "jeune" qui fera plus facilement ce qu'on lui demande, comme on lui demande. Mais cette solution de facilité est-elle toujours la plus pertinente ?...
It didn't seem to work with Liu Bolin → https://en.wikipedia.org/wiki/Liu_Bolin ...
Aïe ! En effet, je comprends. Ce qui me surprend dans mon cas, c'est que je connais trois ou quatre personnes qui pouvaient avoir un profile plus alléchant que le mien et qui n'ont pas postulé. Ce poste demandait aussi quelques petits changements d'habitudes, mais en même temps je doute que cela ait pu être un frein...
Comme je l'ai précisé dans le commentaire précédent, je reste fonctionnaire : il est dont très difficile de me virer (à part si je viole et tue violemment quelqu'un). Mais, bien que mon travail actuel d'ingénieur d'études reste intéressant, je suis tombé sur une offre de poste assez rare. Lors de l'entretien j'étais ultra-transparent, à la limite de la provocation comme me l'ont fait remarqué certains. Du coup, comme le gars qui proposait le poste savait exactement le profile qu'il recherchait, je ne l'ai pas eu. Il me l'a fait savoir ce Jeudi. Maintenant, j'espère garder contact avec lui au moins pour échanger sur des points techniques. C'est dommage de ne pas communiquer entres gens du même Ministère, on bossent pour le même patron, à savoir l’État, et tout ce que cela implique.
FA+

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